大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京理想新能源车企薪酬的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京理想新能源车企薪酬的解答，让我们一起看看吧。
理想汽车北京总部待遇？
薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大，达到41%；其次，11k-18k之间的占比也达到25%。
小鹏p6a属于普通员工，员工的级别普遍从P4开始，一直到最高的P10（VP），P7为第一道分水岭，该级别及以下属于普通38万左右。
p7属于高级工程师中技术专家级别的，根据阿里的薪资规定p7高级工程师月薪在3万-5万之间，一年的薪酬就在38万左右，而且还有股票可以拿。
理想汽车员工薪酬等级？
1.
理想汽车员工等级划分? S1～S9九个等级: 最低工资: 9000元/月 ,最高工资: 37500元/月 。对于理想汽车公司,他的待遇还是比较高的,目前,他们的正式员工基本上每个月的月薪水平都是在一万元以上。整体待遇在新能源汽车行业内算是中等吧。
2.
常州理想汽车工厂待遇? 常州理想汽车的薪酬:
学徒阶段底薪基本在1300-2300元之间;
理想汽车岗位职级划分为P1——P7岗位，P7岗位是高等岗位，往往需要面对高级复杂的工作场景，需要具备深厚的知识和技能积累。
而P8岗位是公司内部的一般岗位，往往面向一般员工，负责一些日常事务性工作，对工作技能要求相对较低。
从薪资待遇来看，P7职级岗位的薪酬普遍高于P8职级岗位。据了解，理想汽车P7职级以上员工可以拿到股票，但全公司3000多人中仅有200多人在P7级以上。而P8岗位则是一个***性的岗位，工资待遇可能不如P7岗位。
薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大，达到41%；其次，11k-18k之间的占比也达到25%。
小鹏p6a属于普通员工，员工的级别普遍从P4开始，一直到最高的P10（VP），P7为第一道分水岭，该级别及以下属于普通38万左右。
p7属于高级工程师中技术专家级别的，根据阿里的薪资规定p7高级工程师月薪在3万-5万之间，一年的薪酬就在38万左右，而且还有股票可以拿。
理想汽车p7岗位薪资？
目前还不清楚。
因为薪资是由多个因素决定的，如企业规模、经验、职位等级等等。
但是可以肯定的是，随着科技和工业进步的不断发展，汽车行业的智能化和自动化将趋势更加明显，伴随着智能汽车的普及，对技术人才的需求也会越来越大，理想汽车P7岗位的薪资也可能会随之增加。
老板跟我谈理想，我是不是得跟他谈工资？
切记！老板和你谈的那个理想只是他的理想，不是你的！
当年王首富和下属说了一个小目标，下属们还以为只是开玩笑，结果真的实现了！
老板的理想实现了。
所以，老板和你谈的理想其实只是他的理想，而你只是在实现这个理想过程中起到了一定的作用而已。
老板当然希望业绩越来越好，员工也希望这样。
员工与理想之间关系是以薪酬的形式体现的，如果实现了这个目标，员工会得到什么样的回报？
是收入增加还是职位晋升或者是其他物质体现，但是肯定不是一句：兄弟们辛苦啦，你们真棒，我们继续努力。然后再奋斗再加班。
这样的话，就有点扯了。
还在纠结这个问题的，十有八九还是基层岗位，那么这个逻辑可以考量。
提薪，老板的角度：岗位值多少钱
提薪，你的角度：你值多少钱
综合，根据市场价来衡量，超太多或给太少，事出反态必有妖。理想人人都有，不值钱。
到此，以上就是小编对于北京理想新能源车企薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京理想新能源车企薪酬的4点解答对大家有用。
