大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新能源车企销售人才招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新能源车企销售人才招聘的解答，让我们一起看看吧。
汽车新能源形势下行业现在招聘愿意招车辆工程还是电气工程专业？
如果你是应届生，无所谓的，等你进了汽车企业，你会发现你大学学的没有多少能用到实际工作中。应届生一般都是相关专业即可，有一定的基础知识就行了。只要是工科，我觉得都没问题。之前就有潜艇专业方向的来汽车行业的。
如果是从目前形势来看，单从车辆工程和电气工工程专业分析，新能源汽车主机厂对三电系统的工程师需求更旺盛。不管是传统主机厂向新能源汽车过渡，还是新势力造车，相对难招的是电气工程师，当然在这是统称，新能源汽车行业电气工程师细分应该包括新能源电机电控工程师、动力电池工程师（能量管理工程师）、电子电器工程师、空调工程师、CAN工程师、整车控制策略工程师、BMS系统开发工程师等等。相对传统汽车的发动机，新能源的三电系统是新岗位具有旺盛的需求。（虽然今年新能源行业遇到寒冬）而车辆工程作为一直比较吃香的专业，为汽车行业的发展输送了大量人才，具体到主机厂或者汽车设计公司，一般从事车身工程师（开闭件工程师、上车体工程师、下车体工程师等等）、内外饰工程师（仪表板工程师、门护板工程师、座椅工程师、保险杠工程师、座椅工程师等等）、总布置工程师、底盘工程师（悬架系统工程师、转向系统工程师等等）、系统集成工程师等等。可以看出车辆工程转业不管在主机厂还是设计公司有很多具体的岗位可以就业，但是经过汽车工业多年的发展，各大主机厂和设计公司的人才储备也到了一定的临界，这里是相对新能源汽车而言，传统主机厂的车辆工程专业从事具体的工作岗位在新能源汽车主机厂是一样的，但是三电系统却需要一些新的岗位的转化。同时择业就业更要结合自己的个人兴趣、职业规划、就业城市、个人优势能力、家庭等等综合因素考量，谢谢！
自己创办一家新能源汽车公司，现在刚起步，怎么招人比较好？
新能源汽车属于新兴产业，所需要的技术人员需要精，多去高校走动，有关活动积极参加，了解国家有关信息，最好能聊到一起有共同的话题，善于发现勤与人交流，找一些道德可靠有自己原则的，发布招聘信息在一些学校，毕业季去人才市场招聘，先从自己身边的人开始观察，接受推荐进行考核，自己要有一定的知识水平，有领导风范，最好选择多走走，亲身经历找到的人有团队基础，同时招收的人要以德才兼备为主，尽量避免不平衡，找一些小企业进行合作，总之，以实际招聘为主，网络招聘为辅，主动寻求志同道合的人为主，推荐为辅。在学习中最容易找到合适的人，学校，社团，社会交流会，都是找到合适人的好地方，了解国家有关信息制定有诱惑力的条件，寻求本专业前辈的帮助，和教授处朋友。
自己创办一家新能源汽车公司，如果是起步阶段，其实是非常重要的，因为这关系到未来一段时间产品的定位、功能等等，所以在招人方面一定要下功夫。通常而言，要做一家新能源汽车公司，创业者首先要从行业内挑选精兵强将，比如各大车企中的优秀管理人员，他们已经在行业中打拼多年，有足够多的经验和***积累，如果能够到你的公司任职，可以快速帮你组建团队、打磨产品等等，给你省了很多精力，但要找到一线车企的管理人员谈何容易，创业者应该考虑从多个角度出击：首先，工资待遇是最基本的，如果没有足够好的待遇，他们都会在脑海中打个问号，比较已经在原先的公司打拼多年，领着不菲的薪水，但进入创业公司本身就是具有风险的事情，如果没有足够多的物质保障，任何人都会缺乏安全感；其次，创业者要用自己的真心打动他们，一方面要详细介绍自己未来的发展规划，寻找与对方的共鸣，另一方面一定要放下姿态，不要摆出一副老板的嘴脸，取而代之的是朋友之间的良性互动，即使没法说服对方加入，也可以给自己找了一个业务合作伙伴，说不定日后会有很多合作的共同点，从而减少了很多比必要的弯路，而且还有一种情况是放长线钓大鱼，即使对方当时没法下决心***如，说不定等日后你的公司渐入正轨之后，他会主动加入，所以，永远不要只为眼前的利益考虑，而要从长远的规划着手。
当然，除了专业的行业人士外，其他职能性岗位也必不可少，如果创业者精力充足的话，可以从身边的熟人下手，如果精力不足，完全可以交给猎头或者人事代理机构搞定。
到此，以上就是小编对于新能源车企销售人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于新能源车企销售人才招聘的2点解答对大家有用。
